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与传统用工模式相比，灵活用工在人力需求、劳动关系、业务岗位、推出机制、结算方式、管理权限等方面均有较大的差别，具体如下表所示：灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
传统用工模式与灵活用工模式情况对比
灵活用工不同于传统固定全职，灵活用工按需使用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系，这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
当前，我国经济产业结构逐步调整，第三产业在总体经济中占比逐年升高；与此同时近几年国内经济环境的不确定性增大。为应对第三产业对岗位灵活性的要求，以及用工成本的高涨、经济环境不确定性可能带来的冲击，众多企业开始主动调整组织架构。灵活用工的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入结算、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助，也促使我国灵活用工市场需求增长。
另外，近几年新冠疫情使得全球就业形势严峻的情况下，我国国家政策也大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济；叠加新时代劳动人群就业观念的改变，灵活就业人群数量增长。在此背景下，我国灵活就业市场规模快速扩大。
市场规模来看，从2016-2019年高速发展，年复合增长率达到45%，2019年市场规模达到4787亿元；到2020年新冠疫情的爆发之时还催化了灵活用工的应用，市场规模仍保持高速增长的水平；截止至2021年我国灵活用工市场规模更是增长至约8832亿元。 |
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发表于 2024-1-15 10:36:33
