要闻中都云谷：工程行业灵活用工能够解决哪些问题？2024/1/17

情非得已

　　文/中都云谷

　　企业招人难，招聘难，一直困扰着企业，如何有效解决这些用工问题是许多企业关注的焦点。相信虽然很多企业听说过，但不清楚这种用工是否能对他们提供实质性和有效的帮助。第三方灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　有助于企业解决以下问题：

　　1、解决长期员工

　　采用多种用工形式，解决用工形式单一，解决员工好进不好出的问题。

　　2、改变绩效和工资支付形式

　　把单一的工资结构改成案例的复合工资结构，解决工资可以高也可以不低的问题。如基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时，制定各单位工资的发放办法。如果是没有正式劳动合同的服务协议，双方发生的问题和纠纷适用民法，关系灵活，各负其责，大大降低企业的人工成本，有助于专注核心业务，显著增加个人收入。

　　3、改变工作时间

　　根据工作性质的特点，将单一工时工作制改为、多工时工作制。工时制度包括标准工时制度、综合工时制度和不规则工时制度，后两者统称为特殊工时制度。要注意的问题是，实行特殊工时制度需要劳动行政部门批准后，企业才能实行。

　　4、解决岗位双轨制

　　劳动合同种类多样，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位不能上不能下的问题。

　　(1)有明确时限或阶段性工作的员工可以报名完成一定的工作任务。

　　(2)对无固定期限劳动合同的员工实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

　　(3)工作量不饱和的员工可以采用非全日制。

　　灵活的用工模式提高了人员的准确性要求，将合适的员工派遣到合适的岗位，解决了企业与个人之间的用工关系转化为合作关系的问题。也许这就是未来用人企业的发展状况，采用的企业更有发展优势，优胜劣汰，帮助企业更好地成长。

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