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企业常见的用工形式有劳务派遣和灵活用工两种，都可以降低企业运营成本，提高办事效率，但是，会有很多人混淆劳务灵活用工和劳务派遣，认为二者是一样的，那么具体是否有区别呢，桥为人小编具体分析一下；北京灵活用工https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
劳动合同工是我国目前基本用工形式，劳务派遣则是一种补充用工形式，也是全日制用工。劳务公司根据用人单位的用人需求进行招聘，录用，与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣期限。与劳动者签订劳动合同，派往用人单位工作。劳动者入职、离职手续、工资发放、社保缴纳等事宜都是由劳务公司负责。
劳务派遣常见于一些临时性、辅助性、替代性的岗位上，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性岗位指为主营业务提供服务的非主营性岗位；替代性工作岗位是指劳动者脱产学习、培训、休假等原因无法工作的一段时间内，可由其他劳动者替代的工作岗位。
而灵活用工则是为完成某项工作任务或是短期工作为目标的一种用工形式，以小时用工为主。劳动者在同一单位工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，比如常见的家政，保洁，临时请的技修工、设备维修工等。
根据劳动合同法第五章第三节关于非全日制用工的规定，灵活用工一般不与用人单位签订书面劳动合同，不设定试用期，口头协议约定，用工双方可以随时通知对方终止用工，不需进行经济补偿。用工工资不能低于当地规定的最低小时工资标准，工资结算周期最长不超过15个工作日。
综上，劳务派遣和灵活用工都对企业发展起到促进作用，但是有根本区别的，劳务派遣比较接近于正式用工，只是合同签订对象不同，灵活用工多为我们常见的兼职、临时工，各有优点。
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发表于 2024-1-12 21:02:00
